중장년의 이력서는 신입 이력서와는 다른 전략이 필요합니다. 신입은 앞으로의 가능성을 보여주는 것이 중요하지만, 중장년은 그동안 쌓아온 경력을 지원하는 직무와 얼마나 설득력 있게 연결하느냐가 중요합니다.문제는 오랜 경력을 그저 나열하는 데 그치는 경우가 많다는 점입니다. 어느 회사에서 몇 년을 근무했고 어떤 직책을 맡았는지만 적어서는 내가 실제로 어떤 일을 잘할 수 있는 사람인지 충분히 보여주기 어렵습니다.경력직 이력서에서는 근무기간보다 무엇을 맡았고, 어떤 문제를 해결했으며, 그 결과 무엇이 달라졌는지를 보여주는 것이 중요합니다. 최근에는 AI 도구를 활용해 이력서의 반복 표현을 줄이고 지원 직무에 맞게 문장을 점검하는 방법도 쉽게 사용할 수 있습니다.이번 글에서는 경력기술서를 성과 중심으로 정리하는 방..