중장년 재취업을 알아보다 보면 ‘시니어 인턴’, ‘공공기관 인턴’, ‘경력형 채용’이라는 말을 자주 접하게 됩니다.처음에는 저도 비슷한 제도라고 생각했습니다. 일정 기간 인턴으로 일해본 뒤 잘하면 계속 근무하거나 정규직으로 전환되는 방식이라고 막연하게 이해했습니다.그런데 실제 채용공고와 정부 지원사업을 찾아보니 서로 완전히 다른 구조였습니다.공공기관에서 많이 운영하는 체험형 인턴은 청년을 대상으로 하는 경우가 많고, 보건복지부와 한국노인인력개발원의 현장실습훈련은 만 60세 이상 근로자를 채용하는 기업을 지원하는 사업입니다.기업이 자체적으로 경력자를 계약직이나 프로젝트 인력으로 다시 채용하는 경력형 재고용 역시 별도의 채용방식입니다.따라서 세 가지를 모두 ‘시니어 인턴십’이라고 묶어서 생각해서는 안 됩니다..