50대가 넘어서 다시 면접을 준비하다 보면 한 번쯤 이런 생각을 하게 됩니다.“내 나이에 누가 나를 뽑아줄까?”2015년에 개봉한 영화 〈인턴〉은 이런 걱정을 조금 다른 시선으로 바라보게 합니다. 영화 속 주인공 벤은 은퇴 후 무료한 일상을 보내다가 70세의 나이에 온라인 패션 회사의 시니어 인턴으로 입사합니다. 젊은 직원들 사이에 정장을 차려입고 서 있는 그의 모습은 처음에는 낯설기만 합니다.직원들은 컴퓨터와 최신 업무 방식에 익숙하지 않은 벤을 보며 회사에 잘 적응할 수 있을지 의심합니다. 하지만 시간이 지나면서 벤은 오랜 경력을 앞세우지 않고 자신이 할 수 있는 일을 차분하게 찾아갑니다. 상대의 말을 끝까지 듣고, 필요한 순간에는 먼저 움직이며, 자신의 경험이 도움이 될 때 조용히 의견을 보탭니다...

중장년의 이력서는 신입 이력서와는 다른 전략이 필요합니다. 신입은 앞으로의 가능성을 보여주는 것이 중요하지만, 중장년은 그동안 쌓아온 경력을 지원하는 직무와 얼마나 설득력 있게 연결하느냐가 중요합니다.문제는 오랜 경력을 그저 나열하는 데 그치는 경우가 많다는 점입니다. 어느 회사에서 몇 년을 근무했고 어떤 직책을 맡았는지만 적어서는 내가 실제로 어떤 일을 잘할 수 있는 사람인지 충분히 보여주기 어렵습니다.경력직 이력서에서는 근무기간보다 무엇을 맡았고, 어떤 문제를 해결했으며, 그 결과 무엇이 달라졌는지를 보여주는 것이 중요합니다. 최근에는 AI 도구를 활용해 이력서의 반복 표현을 줄이고 지원 직무에 맞게 문장을 점검하는 방법도 쉽게 사용할 수 있습니다.이번 글에서는 경력기술서를 성과 중심으로 정리하는 방..

중장년 재취업 지원기관이라고 하면 처음에는 일자리 몇 곳을 소개해 주거나 단기 교육을 연결해 주는 곳 정도로 생각하기 쉽습니다. 저도 관련 자료와 실제 참여 사례를 찾아보기 전에는 비슷한 생각을 했습니다.그런데 여러 사례를 살펴보니 중장년내일센터의 역할은 단순한 일자리 소개보다 자신의 경력을 다시 정리하고, 앞으로 어떤 일을 할 수 있을지 방향을 좁혀가는 데 더 가까웠습니다. 반대로 센터를 이용한다고 해서 곧바로 취업이 되는 것도 아니었습니다.이 글에서는 프로그램 종류를 다시 나열하기보다 중장년내일센터를 이용할 때 기대해도 되는 것과 기대해서는 안 되는 것, 그리고 상담을 조금이라도 실질적으로 활용하는 방법을 정리해 보겠습니다.선입견중장년 재취업을 둘러싼 선입견은 크게 두 방향에서 나타납니다. 하나는 사..

퇴직을 4~5년 앞두고 있다고 말하면 주변에서는 아직 시간이 많이 남았다고 이야기합니다. 저도 처음에는 그렇게 생각했습니다. 하지만 중장년 재취업과 퇴직 이후의 일자리를 알아보기 시작하면서 생각이 달라졌습니다.퇴직한 뒤에야 새로운 일을 찾기 시작한다면 선택할 수 있는 시간도 줄어듭니다. 지금까지 해온 일을 어떻게 정리할지, 다른 직무로 옮기려면 무엇을 준비해야 할지, 부족한 능력은 무엇인지 미리 확인할 시간이 필요합니다.그래서 고용24에서 중장년내일센터를 찾아보기 시작했습니다. 처음에는 퇴직한 사람이 재취업할 때 이용하는 곳이라고 생각했는데, 실제로 확인해보니 40세 이상 재직자를 위한 생애경력설계 프로그램도 따로 운영되고 있었습니다.저처럼 아직 퇴직까지 4~5년 정도 남아 있다면 당장 재취업을 서두르기..

은퇴 후에도 계속 일하고 싶은 사람은 많지만, 오랫동안 해온 일을 그대로 이어갈 수 있는 자리는 생각보다 많지 않습니다. 경력이 길다고 해서 이전과 비슷한 직급과 조건으로 다시 일할 수 있는 것도 아닙니다.저도 이 문제를 남의 일처럼 느끼지 않습니다. 주변을 보면 한 직장에서 오랫동안 일하며 충분한 경험을 쌓았는데도 퇴직 후에는 전혀 다른 선택을 해야 했던 경우가 있습니다. 은퇴 후 재취업을 생각할 때는 기존 경력을 어떻게 살릴 것인지뿐 아니라, 필요하다면 어디까지 내려놓고 새로운 일을 시작할 수 있는지도 함께 생각해야 합니다.경력단절제가 만난 한 선배는 대기업에서 부장으로 근무한 뒤 퇴직했습니다. 오랜 근무 경력과 관리 경험이 있었지만 여러 곳에 이력서를 내도 면접 기회를 얻기가 쉽지 않았다고 했습니다..